Whistleblowing w walce z korupcją w miejscu pracy – „dmuchanie w gwizdek” czy „para w gwizdek”?

W codziennej pracy wielu pracowników styka się z nieetycznymi praktykami – kumoterstwem, nepotyzmem lub działaniami promującymi osoby niekompetentne, lecz wpływowe. Tego rodzaju układy, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, utrudniają rzetelne wykonywanie obowiązków, ograniczają rozwój zawodowy i negatywnie wpływają na dobrostan psychofizyczny pracownika.

Jednym z instrumentów prawnych służącym przeciwdziałaniu tym zjawiskom jest ustawa o ochronie sygnalistów. Choć to stosunkowo nowe narzędzie, budzi ono duże nadzieje i oczekiwania.

Celem seminarium jest przede wszystkim omówienie kluczowych mechanizmów ochronnych przewidzianych w ustawie o ochronie sygnalistów oraz próba odpowiedzi na pytania dotyczące jej praktycznego funkcjonowania, m.in.:

• czy przewidziane w ustawie mechanizmy są skuteczne z punktu widzenia formalnoprawnego?
• jakie działania mogą stanowić podstawę do uruchomienia jej procedur – zwłaszcza w kontekście zachowań o charakterze korupcyjnym?
• czy ustawa ułatwia „zachowanie się przyzwoicie” bez narażania się na negatywne konsekwencje ze strony funkcjonujących układów instytucjonalnych, takich jak kliki, koterie lub nieformalne sieci wpływów?
• jakie środki ochrony przysługują sygnaliście w przypadku ujawnienia jego tożsamości i zastosowania wobec niego „systemowego” mobbingu lub dyskryminacji?

W seminarium udział wezmą przedstawiciele:

• Państwowej Inspekcji Pracy: mec. Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy
• Biura Rzecznika Praw Obywatelskich: Jakub Królikowski, Zastępca Dyrektora Zespołu do spraw Sygnalistów BRPO
• Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej: Mirosława Brzostek-Kleszcz, Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy
• Business Center Club: Jarosław Grzegorz, ekspert BCC ds. przeciwdziałania nadużyciom gospodarczym (m.in. VAT) oraz systemów zapewnienia zgodności (“compliance”)