W codziennej pracy wielu pracowników styka się z nieetycznymi praktykami – kumoterstwem, nepotyzmem lub działaniami promującymi osoby niekompetentne, lecz wpływowe. Tego rodzaju układy, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, utrudniają rzetelne wykonywanie obowiązków, ograniczają rozwój zawodowy i negatywnie wpływają na dobrostan psychofizyczny pracownika.
Jednym z instrumentów prawnych służącym przeciwdziałaniu tym zjawiskom jest ustawa o ochronie sygnalistów. Choć to stosunkowo nowe narzędzie, budzi ono duże nadzieje i oczekiwania.
Celem seminarium jest przede wszystkim omówienie kluczowych mechanizmów ochronnych przewidzianych w ustawie o ochronie sygnalistów oraz próba odpowiedzi na pytania dotyczące jej praktycznego funkcjonowania, m.in.:
- czy przewidziane w ustawie mechanizmy są skuteczne z punktu widzenia formalnoprawnego?
- jakie działania mogą stanowić podstawę do uruchomienia jej procedur – zwłaszcza w kontekście zachowań o charakterze korupcyjnym?
- czy ustawa ułatwia „zachowanie się przyzwoicie” bez narażania się na negatywne konsekwencje ze strony funkcjonujących układów instytucjonalnych, takich jak kliki, koterie lub nieformalne sieci wpływów?
- jakie środki ochrony przysługują sygnaliście w przypadku ujawnienia jego tożsamości i zastosowania wobec niego „systemowego” mobbingu lub dyskryminacji?
W seminarium udział wezmą przedstawiciele:
- Państwowej Inspekcji Pracy: mec. Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy
- Biura Rzecznika Praw Obywatelskich: Jakub Królikowski, Zastępca Dyrektora Zespołu do spraw Sygnalistów BRPO
- Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej: Mirosława Brzostek-Kleszcz, Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy
- Business Center Club: Jarosław Grzegorz, ekspert BCC ds. przeciwdziałania nadużyciom gospodarczym (m.in. VAT) oraz systemów zapewnienia zgodności (“compliance”)
SGH, al. Niepodległości 162, bud. G, aula I
online (MS Teams)
Instytut Gospodarki Światowej SGH