Działania wzmacniające szanse pewnych grup narażonych na wykluczenie – w tym przypadku kobiet – zgodnie z prawem nie naruszają zasady równego traktowania, mogą być określone jako dyskryminacja pozytywna. „Dyskryminacja pozytywna - nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania, podejmowanie działań służących zapobieganiu nierównemu traktowaniu lub wyrównywaniu niedogodności związanych z nierównym traktowaniem, u podstaw których leży np. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, narodowość i pochodzenie etniczne, orientacja seksualna i tożsamość płciowa, religia, wyznanie lub światopogląd” (Zob. Art. 11 ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania - informacja za „Przeciw dyskryminacji. Poradnik RPO”, str. 9: https://www.rpo.gov.pl/sites/default/files/BIULETYN_RPO_Materialy_nr_78…). Inicjatywa, o której pisze pytający, nie jest projektem realizowanym przez SGH. 2021 Women’s Scholarship Program jest realizowany przez firmę doradczą KEARNEY (https://kariera.sgh.waw.pl/wydarzenia/2021-womens-scholarship-program). Serwis Kariera nie promuje jej w żaden szczególny sposób – zamieszczona została tylko informacja w kalendarzu wraz z deadline’em na aplikowanie. Informacje, które pojawiają się w Serwisie Kariera, nie są dobierane wg kryteriów płci adresatów inicjatywy. I tak chociażby w Serwisie są również informacje np. o Programie stażowym World of Audit KPMG (https://kariera.sgh.waw.pl/artykuly/programy-stazowe/world-of-audit) czy też o IV edycji programu PwC Data Talent Lab (https://kariera.sgh.waw.pl/aktualnosci/iv-edycja-data-talent-lab-pwc), które są adresowane do wszystkich studentów (czasem także absolwentów).