Celem badań jest zakreślenie nowego, interdyscyplinarnego pola badawczego dotyczącego analizy postrzegania sprawiedliwości wynagradzania z perspektywy rozstrzygnięć systemowych w organizacjach oraz systemu opodatkowania pracy. Badania obejmują:
- postrzeganie sprawiedliwości w kontekście systemu wynagradzania i opodatkowania pracy;
- określenie możliwości regulatora w zakresie budowy, wdrażania i modyfikowania sprawiedliwego systemu opodatkowania pracy oraz
- diagnozę uwarunkowań postaw pracowników wpływających na postrzeganie sprawiedliwości wynagradzania.
Sformułowano następującą główną hipotezę badawczą: na postrzeganie sprawiedliwości systemu wynagradzania i opodatkowania wpływa uniwersalny zbiór przekonań i wartości, a o skuteczności konkretnego rozwiązania decyduje dopasowanie rozwiązań do konkretnego zestawu priorytetów nadawanych wartościom przez konkretne osoby i grupy ludzi.
Rezultaty badań pozwolą na wyjaśnienie postrzegania sprawiedliwości wynagradzania w trzech obszarach:
- sprawiedliwości systemu wynagradzania,
- systemu opodatkowania pracy,
- wpływu komunikacji tych systemów na poczucie sprawiedliwości wynagradzania u pracowników.
Rezultaty badania wypełniają lukę w wiedzy na temat postrzegania wynagrodzeń oraz ich opodatkowania jako sprawiedliwych, koncentrując uwagę nie tylko na rozwiązaniach systemowych wdrażanych w organizacjach, ale także na ich odbiorze przez pracowników.