Studia magisterskie Kierunek menedżerski

Studia drugiego stopnia na kierunku menedżerskim w SGH dostarczają wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty skutecznego wypełniania roli menedżera i specjalisty zatrudnionego zarówno w przedsiębiorstwie, w organizacjach administracji publicznej, jak też prowadzącego własną działalność gospodarczą. 

Studia oferują̨ najnowszą wiedzę oraz umiejętności i postawy (kompetencje społeczne), ale kładą także istotny nacisk na prawne uwarunkowania działań menedżerów oraz na kształcenie praktycznych umiejętności w aktywnych formach dydaktycznych tj. ćwiczeń, treningów, warsztatów, laboratoriów. Spełnienie tych postulatów wymaga w procesie kształcenia studentów zwrócenia szczególnej uwagi na kształtowanie praktycznych umiejętności wykorzystania zapisów obowiązującego prawa, śledzenia zachodzących w nim zmian oraz dorobku innych niż ekonomia, zarządzanie i finanse nauk społecznych, w tym przede wszystkim psychologii i socjologii.

Podstawowym założeniem programu kształcenia jest przygotowanie studentów do funkcjonowania w nieustannie zmieniającym się otoczeniu i pracy w coraz bardziej złożonych zespołach pracowniczych, co wymaga rozwoju zarówno tzw. „kompetencji miękkich“, jak również zdolności do samodzielne​go poznawania nowych rozwiązań ich testowania i ulepszania. 

Profil kandydata

Studia drugiego stopnia na kierunku menedżerskim w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie mają na celu kształtowanie liderów w organizacjach. Podstawowym założeniem kierunku jest przygotowanie studentów do funkcjonowania w nieustannie zmieniającym się otoczeniu społeczno-gospodarczym, w coraz bardziej złożonych zespołach pracowniczych. Studia bazują na wiedzy z zakresu zarządzania, ekonomii, finansów, prawa, psychologii, socjologii i nauk pokrewnych. Program umożliwia rozwijanie kompetencji menedżerskich obejmujących aktualne zagadnienia z zakresu przywództwa, kierowania zespołami pracowniczymi, zarządzania strategicznego, finansów organizacji, innowacji i przedsiębiorczości, rozwijania relacji z klientami i logistyki. Absolwent kierunku menedżerskiego charakteryzuje się krytycznym myśleniem, proaktywnością, elastycznością, innowacyjnością, umiejętnością rozwiazywania problemów i współpracy niezbędnymi dla sprawnego działania w warunkach globalizacji, cyfryzacji i wyzwań zrównoważonego rozwoju. Program zajęć studenci dopasowują do swoich potrzeb wybierając przedmioty z szerokiej listy, mając możliwość realizacji praktyk zawodowych i włączania się w życie społeczności akademickiej. W ramach kierunku menedżerskiego studenci mogą uzyskać specjalizację przygotowującą ich do pełnienia roli menedżera HR, menedżera logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw, menedżera strategicznego rozwoju przedsiębiorstw oraz menedżera przedsiębiorcy. Studia obok form wykładowych, wyróżniają się aktywnymi formami dydaktycznymi, tj. konwersatoriami, ćwiczeniami i treningami, podczas których szeroko stosuje się: dyskusje, debaty, symulacje, studia przypadków i prace projektowe. Program ma także na celu przygotowanie zainteresowanych absolwentów do kształcenia na poziomie doktorskim.

Perspektywy zawodowe

Studia na tym kierunku umożliwią Ci pozyskanie stanowisk eksperckich i menedżerskich w przedsiębiorstwach i administracji publicznej w poszczególnych obszarach funkcjonalnych organizacji. Studia przygotowują także do założenia i kierowania własnym przedsiębiorstwem. 

Specjalności

menedżer ESG

Specjalność skierowana do studentów, którzy chcą zarządzać organizacjami i wspierać je w transformacji ukierunkowanej na realizację celów zrównoważonego rozwoju. Studenci poszerzają umiejętności w zakresie raportowania ESG, prowadzenia społecznie odpowiedzialnego biznesu, transformacji ekologicznej procesów organizacyjnych oraz zarządzania ujawniającymi się ryzykami w tych obszarach. Uzupełnieniem kompetencji merytorycznych są obowiązkowe treningi wybierane przez każdego studenta tak, aby jak najlepiej rozwijać kluczowe kompetencje menedżerskie tej specjalności.

menedżer HR​

Specjalność dla studentów zainteresowanych zarządzaniem kapitałem ludzkim w ujęciu strategicznym i z poszanowaniem prawa pracy. Odpowiada na wyzwania współczesnych organizacji związane z kierowaniem obszarem HR odpowiedzialnym za pozyskiwanie, rozwijanie i utrzymanie pracowników. Ważnym atutem są treningi interpersonalne i osobiste, wspomagające wykonywanie zadań specyficznych dla roli menedżerskiej w HR. Student ma możliwość wyboru spośród tych treningów najlepiej odpowiadających jego potrzebom rozwojowym.

menedżer – kierownik zespołu

Specjalność skierowana do studentów, którzy chcą przygotować się do roli lidera zespołu. Koncentruje się na kształceniu umiejętności stosowania narzędzi kierowniczych oraz skutecznego pełnienia ról menedżerskich w strategicznych obszarach funkcjonalnych organizacji. Treningi wzmacniają rozwój kompetencji kierowniczych, kluczowych dla tej specjalności i adekwatnych do potrzeb studenta.

Menedżer L&D (Learning and Development)

Specjalność dla studentów zainteresowanych rozwojem pracowników, uczeniem się organizacyjnym i nowoczesnymi narzędziami Learning & Development. Odpowiada na potrzebę budowania kompetencji w dynamicznie zmieniających się organizacjach, które wymagają ciągłego rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. Treningi stanowią integralny element specjalności.

menedżer logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw

Specjalność skierowana do studentów, którzy chcą działać w obszarze logistyki, zakupów, dystrybucji i zarządzania łańcuchami dostaw. Odpowiada na wyzwania związane z efektywnością i odpornością systemów logistycznych, również w kontekście ekologicznej transformacji procesów biznesowych. Trening kompetencji społecznych pozwala rozwijać obszary kluczowe dla osiągnięcia sukcesu zawodowego.

menedżer – przedsiębiorca

Specjalność dla studentów planujących prowadzenie własnej działalności lub rozwijanie przedsięwzięć biznesowych. Łączy wiedzę z zakresu planowania biznesu, finansowania oraz prawnych uwarunkowań przedsiębiorczości. Atutem są treningi rozwijające sprawczość, komunikację, organizację pracy, decyzyjność i odporność na stres w realiach prowadzenia biznesu, które student może wybrać zgodnie z własnymi potrzebami.

menedżer strategicznego rozwoju przedsiębiorstwa

Specjalność skierowana do studentów zainteresowanych strategicznym i innowacyjnym rozwojem organizacji. Przygotowuje do rozwoju kompetencji pozwalających osiągać sukcesy strategiczne poprzez współpracę międzyorganizacyjną na rynkach krajowych i międzynarodowych oraz integrację strategii funkcjonalnych wewnątrz organizacji. Specjalność przygotowuje do podejmowania decyzji liderskich w warunkach zmienności i konkurencji. Wybrany trening pozwala wzmacniać kompetencje, które najsilniej przełożą się na sukces w realizacji zadań zawodowych charakterystycznych dla tej specjalności.

Tryby studiów i warunki ukończenia

Tryb studiów

• stacjonarne
• niestacjonarne sobotnio-niedzielne 

Warunki ukończenia

• uzyskanie absolutorium oraz obrona pracy magisterskiej​

Rekrutacja i opłaty

Podstawą kwalifikacji na studia stacjonarne jest wynik ze sprawdzianu kwalifikacyjnego z wiedzy o gospodarce oraz języka obcego o specjalizacji ekonomicznej. Sprawdzian kwalifikacyjny przeprowadza się w formie kodowanego testu i składa się z dwóch modułów:

• językowo-ogólnego;
• jakościowego.

Kandydat przystępuje obowiązkowo do modułu językowo-ogólnego i:

• modułu jakościowego, jeśli jako jedną z preferencji, wskazał niniejszy kierunek.

Za każdy moduł może być przyznane maksymalnie 50 (pięćdziesiąt) punktów. Ogólna suma punktów do zdobycia wynosi 100 (sto) punktów.

Szczegółowe zasady przyjęć: 

​dla obywateli polskich

dla cudzoziemców

Korzyści

Absolwent studiów drugiego stopnia kierunku menedżerskim w SGH w szczególności: 

Wiedza

• zna ekonomiczne, społeczne, technologiczne, psychologiczne, prakseologiczne i prawne uwarunkowania skutecznego pełnienia roli menedżera w organizacji,
• zna podstawowe wzorce zachowania pracowników i liderów w organizacjach, rozumie wpływ wykorzystania narzędzi zarządzania na zachowania pracowników,
• posiada pogłębioną wiedzę z zakresu tworzenia i modyfikowania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania, zna metodykę zarządzania strategicznego i zarządzania w poszczególnych obszarach funkcjonalnych organizacji,

Umiejętności

• potrafi samodzielnie formułować problemy menedżerskie, poszukiwać rozwiązań, trafnie identyfikować zagrożenia ekonomiczne, prawne, etyczne i psychospołeczne, planować działania oraz kontrolować ich wprowadzanie,
• potrafi zaprojektować przedsięwzięcie biznesowe i organizacyjne w zakresie strategii i jej przełożenia na plany operacyjne oraz codzienne działania menedżera – lidera i pracowników,
• potrafi samodzielnie dokonywać opisu przedsięwzięć, opracowywać procedury i regulaminy, przygotowywać i modyfikować narzędzia zarządzania oraz tworzyć propozycje biznesowe, prezentacje i raporty, a także skutecznie wyjaśniać ich cele i treść,

Kompetencje społeczne

• rozumie istotę pracy zespołowej, przyjmując różne role oraz koordynując pracę zespołową,
• potrafi skutecznie komunikować się, wpływać na zachowania innych, pracować w zespole, negocjować, wspólnie wypracowywać skuteczne rozwiązania,
• jest świadomy roli właściwej organizacji pracy własnej i pracy innych, wyznaczania celów, zarządzania czasem, określania priorytetów, rozwiązywania dylematów w pracy menedżera.

Poznaj programy studiów pierwszego i drugiego stopnia w SGH oraz efekty kształcenia:

Lista efektów kształcenia na kierunkach

Lista przedmiotów kierunkowych i specjalnościowych na kierunkach 2026/2027