Studia magisterskie HR biznes partner

Studia na tym kierunku odwołują się do współczesnych koncepcji zarządzania ludźmi w organizacjach. Kładą one nacisk na: monitorowanie i pomiar istniejących procedur w zakresie zarządzania, współuczestniczenie w tworzeniu strategii biznesowej przedsiębiorstwa, proponowanie indywidualnych ścieżek rozwoju pracowników, inicjowanie zmian.

Program studiów odwołuje się do wiedzy z zakresu socjologii, psychologii, ekonomii oraz prawa. Łączy zarówno „twarde” jak i „miękkie” instrumenty zarządzania ludźmi. Studia, obok niezbędnej wiedzy teoretycznej, kładą nacisk na kształtowanie praktycznych umiejętności. Stąd też propozycja aktywnych form dydaktycznych tj. warsztatów, ćwiczeń oraz treningów umiejętności, spotkań z praktykami HR BP.

Kierunek dostępny w SGH od roku akademickiego 2020/2021.

Artykuł w Gazecie SGH o kierunku HR biznes partner

Profil kandydata

Kandydat na kierunek HR Biznes Partner powinien - przede wszystkim - interesować się mechanizmami społecznymi wpływającymi na postawy ludzi w organizacjach. Nie jest wymagana wcześniejsza znajomości przedmiotów zawartych w programie studiów. Mają one charakter autorski, co stanowi gwarancję poznania zagadnień z zakresu zarządzania z perspektywy: socjologii, psychologii biznesu, finansów przedsiębiorstwa, prawa pracy, realizacji projektów, strategii firmy oraz praktycznych narzędzi działania działów HR. W tym kontekście absolwent kierunku staje się partnerem (ekspertem) w zarządzaniu organizacjami.

Perspektywy zawodowe

Jako absolwent tego kierunku będziesz mógł znaleźć zatrudnienie w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych, administracji państwowej oraz organizacjach non profit. Naturalnym miejscem wykonywanego zawodu są komórki zajmujące się sprawami personalnymi, a w ostatnich latach także HR biznes partner.  

Po ukończeniu studiów będziesz mógł znaleźć zatrudnienie w następujących zawodach: 

• specjalista do spraw rekrutacji pracowników,
• specjalista do spraw zarządzania talentami,
• specjalista do spraw rozwoju zawodowego,
• specjalista do spraw kadr,
• specjalista do spraw szkoleń,
• Junior HR business partner,
• HR services specialist,
• pracownik do spraw osobowych,
• kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi,
• kierownik działu kadr i płac,
• kierownik działu szkoleń. 

Tryby studiów i warunki ukończenia

Tryb studiów

• stacjonarne
• niestacjonarne sobotnio-niedzielne (kierunek realizowany hybrydowo, pierwszy i ostatni zjazd odbywa się stacjonarnie, pozostałe on-line)

Warunki ukończenia

• uzyskanie absolutorium oraz obrona pracy magisterskiej​

Rekrutacja i opłaty

Podstawą kwalifikacji na studia stacjonarne jest wynik ze sprawdzianu kwalifikacyjnego z wiedzy o gospodarce oraz języka obcego o specjalizacji ekonomicznej. Sprawdzian kwalifikacyjny przeprowadza się w formie kodowanego testu i składa się z dwóch modułów:

• językowo-ogólnego;
• jakościowego.

Kandydat przystępuje obowiązkowo do modułu językowo-ogólnego i:

• modułu jakościowego, jeśli jako jedną z preferencji, wskazał niniejszy kierunek.

Za każdy moduł może być przyznane maksymalnie 50 (pięćdziesiąt) punktów. Ogólna suma punktów do zdobycia wynosi 100 (sto) punktów.

Szczegółowe zasady przyjęć: 

​dla obywateli polskich

dla cudzoziemców

Korzyści

Absolwent studiów drugiego stopnia kierunku HR biznes partner w SGH w szczególności: 

Wiedza

• miał zaawansowaną wiedzę z dziedziny nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, w tym pogłębioną wiedzę o funkcjonowaniu działów personalnych przedsiębiorstwie,
• znał podstawy teoretyczne i praktyczną  metodykę konstruowania instrumentów HR BP,
• znał uwarunkowania oraz narzędzia tworzenia strategii przedsiębiorstwa.​

Umiejętności

• posiadał umiejętności tworzenia instrumentów niezbędnych dla realizacji funkcji personalnych przedsiębiorstwa adekwatne do strategii firmy, planowania i realizowania zadań badawczych lub ekspertyz w zakresie HR BP,
• posiadał umiejętności komunikowania się i konsultowania ze specjalistami w swojej dziedzinie, a także reprezentantami innych komórek danej organizacji,
• ​posiadał umiejętności dokonywania diagnoz zjawisk: społecznych, finansowych (w zakresie funkcji personalnych HR BP) oraz trendów biznesowych w otoczeniu organizacji oraz potrafił koordynować  pracę zespołów.

Kompetencje społeczne

• rozumiał mechanizmy zarządzania w zróżnicowanych zespołach, pełniąc w nich role adekwatne do rozwiązywanych problemów oraz zajmowanego miejsca w strukturze organizacyjnej,
• miał umiejętność diagnozy oraz regulacji konfliktów w organizacjach​,
• miał świadomość etyki i odpowiedzialności związanej z wykonywanym zawodem.​

Poznaj programy studiów pierwszego i drugiego stopnia w SGH oraz efekty kształcenia:

Lista efektów kształcenia na kierunkach

Lista przedmiotów kierunkowych i specjalnościowych na kierunkach 2026/2027