Instytut Kapitału Ludzkiego
Instytut stanowi swoisty łącznik między środowiskiem akademickim a środowiskiem biznesu i administracji. Z jednej strony dostarczamy praktykom (przedstawicielom biznesu, administracji centralnej i lokalnej, organizacji pozarządowych, instytucji rynku pracy oraz rynku edukacji) najnowszą wiedzę i umiejętności menedżerskie, z drugiej zaś prezentujemy studentom najnowsze dobre praktyki zaczerpnięte z naszych doświadczeń we współpracy z tymi środowiskami. Od lat prowadzimy pogłębione badania dotyczące różnorodnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim, zaś naszym wiodącym partnerem jest Polskie Stowarzyszenie HR. Wyrazem uznania dla poziomu wiedzy i umiejętności pracowników Instytutu może być zainteresowanie ofertą skierowaną do tego środowiska, tj. ocenianymi wysoko studiami podyplomowymi, a są to:
Podyplomowe Studia Psychologia Zarządzania dla Menedżerów
Menedżerskie Studia Podyplomowe - Przywództwo, Przedsiębiorczość, Partnerstwo
Podyplomowe Studia Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji
Menedżer systemu zarządzania jakością wyrobów medycznych
W Instytucie prowadzone są trzy specjalności międzykierunkowe: Kompetencje interpersonalne w biznesie, Trener biznesu, Negocjacje w biznesie. Pracownicy Instytutu wielokrotnie otrzymują pozytywne opinie o prowadzonych zajęciach na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, czego efektem jest to, że wielu z nich w ostatnich latach znalazło się na liście TOP 10 (lista wykładowców najwyżej ocenianych przez studentów SGH).
Dyrektor Instytutu
dr hab. Agata Lulewicz-Sas, prof. SGH
Członkowie Instytutu
- DR HAB. AGATA LULEWICZ-SAS, PROF. SGH, DYREKTOR INSTYTUTU
- Obraz
prof. dr hab. Agata Lulewicz-Sas
Profesor w Instytucie Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, członkini komisji rektorskiej ds. społecznej odpowiedzialności uczelni oraz Grupy roboczej ds. społecznej odpowiedzialności uczelni działającej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej.
Prowadzi badania w obszarze zarządzania i jakości. Specjalizuje się w następujących obszarach badawczych: zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim, zrównoważony rozwój, ESG, społeczna odpowiedzialność przedsiebiorstw, społeczna odpowiedzialność uczelni, zintegrowane systemy zarzadzania ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, Realizowała ponad 20 projektów naukowo-badawczych i dydaktycznych w charakterze kierownika i wykonawcy.
Autorka i współautorka licznych publikacji naukowych, m.in. Ewaluacja społecznie odpowiedzialnej działalności przedsiębiorstw. Współpracuje z praktyką gospodarczą w charakterze konsultanta i eksperta.
- DR HAB. AGNIESZKA WOJTCZUK-TUREK, PROF. SGH
- Obraz
prof. dr hab. Agnieszka Wojtczuk-Turek
Dr hab. Agnieszka Wojtczuk-Turek, prof. SGH. Doktor psychologii, dr hab. nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Profesor uczelni w Instytucie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Specjalizuje się w problematyce zachowań organizacyjnych, zarządzania kapitałem ludzkim, zrównoważonego HRM, przywództwa, innowacyjności, dopasowania człowiek-organizacja, kompetencji i postaw wobec pracy – zaangażowania, satysfakcji z pracy. W tych obszarach kierowała projektami badawczymi krajowymi (m.in. granty Narodowego Centrum Nauki) oraz międzynarodowymi, w tym projektem „Sustainable Human Resource Management – Cross-Cultural Empirical Study”, realizowanym w 54 krajach. Wyniki swoich badań prezentowała na wielu konferencjach krajowych i zagranicznych (m.in. w USA, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Włoszech, Chorwacji).
W ramach współpracy międzynarodowej realizowała pobyty naukowe w Northeastern Illinois University w Chicago, USA oraz Adam Smith Business School, University of Glasgow, UK.
Autorka ponad 100 publikacji naukowych. Za swoje osiągnięcia publikacyjne otrzymała nagrody indywidualne oraz zespołowe – m.in. współautorską nagrodę główną Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „POZYTYW 2020” w kategorii: najlepszy artykuł naukowy – za istotny wkład do psychologii pozytywnej poszerzając ujęcie zjawiska dobrostanu o wymiar kolektywistyczny, imponujący program badawczy w 50 krajach i interdyscyplinarny charakter badań, oraz współautorską nagrodę „Awards for Excellence – Outstanding Paper” przyznawaną corocznie przez Wydawnictwo Emerald artykułom uznanym za wybitne.
Oprócz publikowania w czasopismach, m.in. takich jak: Journal of Happiness Studies, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Perspectives on Psychological Science, European Management Journal, Production Planning & Control, prowadzi działalność redakcyjną pełniąc obowiązki redaktor naczelnej kwartalnika „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, a także zasiadając w Radzie recenzentów jednego z najbardziej cenionych czasopism w obszarze nauk o zarządzaniu – Human Resource Management. Recenzuje artykuły m.in. dla: Human Resource Management, Journal of Change Management, Business Strategy and the Environment, Human Resource Management Journal, British Journal of Social Psychology, PLOS ONE. Członkini prestiżowych towarzystw naukowych – Academy of Management, European Academy of Management, European Association of Work and Organizational Psychology.
Pracę naukową łączy z działalnością w obszarze mentoringu dla studentów i doktorantów. Prowadzi zajęcia na I i II stopnia, a także studiach podyplomowych, doktoranckich oraz MBA. W ramach działalności eksperckiej realizuje projekty badawcze i consultingowe dla firm oraz instytucji. Kieruje studiami podyplomowymi „Psychologia zarządzania dla menedżerów”.
- DR HAB. HANNA KINOWSKA, PROF. SGH
- Obraz
prof. dr hab. Hanna Kinowska
Doktor nauk ekonomicznych. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Wspólniczka w kancelarii patentowej. Związana z praktyką zarządzania kapitałem ludzkim od ponad 20 lat. Od ponad 10 lat na stanowiskach kierowniczych.
Zrealizowała liczne projekty usprawniające zarządzanie kapitałem ludzkim obejmujące zarządzanie wynagrodzeniami, budowanie zaangażowania, realizację celów biznesowych firmy. Kształtowała politykę HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania po fuzji banków.
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Prowadzi zajęcia na studiach magisterskich i podyplomowych z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim, motywowania i wynagradzania.
Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książki „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym” (2021), współredaktorka książki „Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności) (2023).
- DR HAB. TOMASZ ROSTKOWSKI, PROF. SGH
- Obraz
prof. dr hab. Tomasz Rostkowski
dr hab. Tomasz Rostkowski, prof. SGH – profesor w Instytucie Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Kierownik projektów badawczych, wdrożeniowych oraz studiów podyplomowych i kursów specjalizacyjnych. Doświadczony praktyk – w przeszłości dyrektor ds. personalnych – pełnomocnik zarządu, prezes zarządu spółki akcyjnej. Obecnie współpracuje z wiodącymi przedsiębiorstwami i organizacjami publicznymi jako ekspert z zakresu strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim i strategicznego zarządzania organizacjami, kierownik projektów wdrożeniowych oraz ekspert w zakresie opracowywania i wprowadzania szczególnie skomplikowanych zmian w Polsce i za granicą zarówno na poziomie zmian legislacyjnych, jak i wdrożeń rozwiązań praktycznych w organizacjach. Ceniony wykładowca, w tym studiów MBA SGH – WUM w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w ochronie zdrowia. Prowadzi szeroko zakrojone działania na rzecz promocji wzrostu efektywności organizacji dzięki łączeniu interesów pracowników, klientów i organizacji w ramach zintegrowanego, interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywania problemów praktycznych.
- DR ANNA BIŁYK
- Obraz
dr Anna Biłyk
Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Uczestniczyła w programie stypendialnym z zakresu psychologii organizacji na Uniwersytecie KU Leuven w Belgii.
W swojej pracy naukowej koncentruje się na analizie relacji pomiędzy modelami organizacyjnymi (m.in. samozarządzanie, samoorganizacja), dopasowaniem w obszarze partycypacji decyzyjnej pracowników a poziomem zaangażowania.
Prowadzi treningi z ograniczania stresu.
- DR DARIUSZ DANILEWICZ
- Obraz
dr Dariusz Danilewicz
Doktor nauk ekonomicznych. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Członek Komisji Programowej Kierunku Menedżerskiego – studia II stopnia (od 2016 r.), przewodniczący Kolegialnej Komisji Programowo-Dydaktycznej (od 2020 r.), członek Rady Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie (2016-2020 r.), kierowanie SP Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching (10 edycji), kierowanie SP Podstawy Przedsiębiorczości dla Nauczycieli, uczestnictwo w badaniach statutowych Instytutu, prowadzenie badań własnych, koordynator i ekspert w licznych projektach w następujących obszarach: zarządzanie kapitałem ludzkim, efektywne zarządzanie organizacją, edukacja ekonomiczna, przedsiębiorczość, zarządzania zmianami, zagadnienia rynku pracy, rozwój kompetencji osobistych, prowadzenie zajęć dydaktycznych na wszystkich typach studiów, doradztwo oraz działalność szkoleniowa i ekspercka, autor i współautor licznych publikacji (zwartych i artykułów), współpraca przy organizacji imprez, przygotowanie materiałów konferencyjnych, raportów itp.
Związany z praktyką zarządzania kapitałem ludzkim od ponad 20 lat, w tym jako kierujący zespołami HR.
- DR RAFAŁ ŁABĘDZKI
- Obraz
dr Rafał Łabędzki
Dydaktyk prowadzący zajęcia w obszarach pracy zespołowej, podejmowania decyzji i wykorzystania wsparcia sztucznej inteligencji przez menedżerów. Naukowo zajmuje się badaniem współpracy ludzi ze sztuczną inteligencją i pracy zespołowej, a także zagadnień związanych ze zdecentralizowanymi autonomicznymi organizacjami.
- DR JOLANTA PANAS
w opracowaniu
- DR ANNA TRYFON-BOJARSKA
w przygotowaniu
- DR MICHAŁ ZUBEK
- Obraz
dr Michał Zubek
Dr Michał Zubek - pracownik badawczo - dydaktyczny w Szkole Głównej Handlowej, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Instytut Kapitału Ludzkiego.
Absolwent Wyższej Szkoły Handlowej w Kielcach na kierunku menedżerskim oraz w Wyższej Szkole Ekonomii i Prawa w Kielcach na kierunku finanse i bankowość. Absolwent studiów doktoranckich Uniwesytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz studiów podyplomowych na kierunkach: Controlling i Finanse Przedsiębiorstw, Ekonomia Społeczna, Doradztwo Biznesowe dla Ośrodków Wsparcia Ekonomii Społecznej.
Wieloletni praktyk w zakresie bankowości oraz zarządzania podmiotami sektora publicznego i instytucji rządowych w obszarach rynku pracy i edukacji oraz nadzoru wykorzystywania środków unijnych.
Autor publikacji książkowych o tematyce controllingu, finansów oraz kapitału intelektualnego z wskazaniem na kapitał ludzki.
Szczególne zainteresowania to wycena i pomiar wartości tych kapitałów w podmiotach gospodarczych notowanych na giełdzie, w tym notowanych w alternatywnym systemie obrotu - New Connect. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR.