Co roku wyniki badania dot. świadomości etycznej pracowników SGH są przedmiotem mojej wnikliwej uwagi i troski, bo żadne działania nieetyczne nie powinny na naszej Uczelni mieć miejsca. Istotnym narzędziem przeciwdziałania działaniom niepożądanym, takim jak dyskryminacja, mobbing czy molestowanie, jest edukacja. Dlatego ubolewam, że profesjonalny kurs „Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w organizacji” dostępny na platformie e-sgh.pl ukończyło jedynie 100 pracowników a test końcowy z kursu zdało tylko 40 z nich. Kurs nie tylko pozwala właściwie identyfikować te niepożądane zachowania, lecz przede wszystkim pokazuje jak takim sytuacjom przeciwdziałać i wobec nich reagować. Chciałbym także zauważyć, że mimo iż w ostatniej ankiecie pojawiło się 22 wskazań pracowników na mobbing, to w latach 2021-2025 zgłoszono do mnie 4 przypadki dotyczące mobbingu, do których rozpatrzenia powołałem specjalne komisje, zgodnie z naszą polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa. Żadna z komisji nie stwierdziła występowania zachowań o znamionach mobbingu. Z pewnością kwestia przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym będzie jednym z kluczowych wyzwań przed jakim stanę z nowo wybranym/a rzecznik/ka etyki SGH. Zachęcam Państwa do wzięcia udziału w tych wyborach.