Spotkanie ekspertów:
Siła doświadczenia w erze AI. Jak wykorzystać potencjał dojrzałych pracowników
29 września 2026 | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Jak zmienia się rynek pracy w świecie, w którym żyjemy i pracujemy dłużej, a jednocześnie technologia i sztuczna inteligencja redefiniują kompetencje potrzebne organizacjom?
Instytut Finansów i Katedra Teorii Zarządzania Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Fundacja The Best Age zapraszają na spotkanie poświęcone przyszłości pracy, zarządzaniu zespołami wielopokoleniowymi oraz potencjałowi dojrzałych pracowników.
Punktem wyjścia do dyskusji będą wyniki badania Fundacji The Best Age oraz raportu „Siła doświadczenia w erze AI. Jak wykorzystać potencjał dojrzałych pracowników”.
Badanie pokazuje, że wiek wciąż wpływa na sposób, w jaki organizacje myślą o rekrutacji, rozwoju i potencjale pracowników. Jednocześnie zmiany demograficzne, niedobór kompetencji oraz rozwój AI powodują, że doświadczenie, transfer wiedzy i zdolność organizacji do wykorzystania potencjału różnych pokoleń stają się coraz ważniejszym elementem strategii biznesowej.
O czym będziemy rozmawiać?
Podczas spotkania eksperci ze świata biznesu, nauki i instytucji publicznych porozmawiają m.in. o tym:
• jaki jest rzeczywisty koszt ageizmu dla organizacji,
• jak AI zmienia znaczenie doświadczenia i kompetencji,
• czy firmy są gotowe na zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi,
• jak zatrzymywać i przekazywać wiedzę organizacyjną,
• jakie kompetencje będą potrzebne na rynku pracy przyszłości,
• jak projektować pracę dla dłuższej aktywności zawodowej,
• co organizacje mogą zrobić już dziś, aby lepiej wykorzystać potencjał pracowników w różnym wieku.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Liczba miejsc jest ograniczona – obowiązuje wcześniejsza rejestracja.
W PROGRAMIE:
- Raport Fundacji The Best Age: 5 napięć, które już dziś zmieniają rynek pracy
Najważniejsze dane i wnioski z ogólnopolskiego badania. - Panel: Ageism ma koszt. Jak stereotypy wieku osłabiają organizacje
O wpływie stereotypów na rekrutację, rozwój, awanse, produktywność i utratę wiedzy organizacyjnej. - Fireside chat: Czy firmy jeszcze wierzą w długoterminowego pracownika?
O inwestowaniu w ludzi, kompetencjach pracowników 50+ oraz zmieniającej się relacji pracownik–pracodawca. - Panel: Kompetencje przyszłości czy przyszłość kompetencji?
AI, automatyzacji i o tym, kto rzeczywiście korzysta na transformacji technologicznej. - Insight session: Napięcia dojrzałości.
Kim naprawdę są dzisiejsi 50+ i czego firmy wciąż o nich nie rozumieją? - Panel: Praca do 70? Jak projektować organizacje dla dłuższego życia zawodowego?
O zdrowiu, profilaktyce, elastycznych modelach pracy, ścieżkach kariery i warunkach pozwalających dłużej pozostawać aktywnym zawodowo.
Spotkanie zakończy rozmowa o decyzjach, które organizacje powinny podejmować już dziś, jeśli chcą skutecznie odpowiadać na zmiany demograficzne i technologiczne.
Dla kogo?
Zapraszamy przedstawicieli biznesu, HR i People & Culture, osoby odpowiedzialne za rozwój kompetencji i transformację organizacji, przedstawicieli administracji publicznej, środowiska akademickiego oraz wszystkich zainteresowanych przyszłością rynku pracy.
29 września 2026, godzina 9:30, aula VII, budynek Główny, al. Niepodległości 162
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie