Publikacje pracowników Instytut Kapitału Ludzkiego

• Lulewicz-Sas A., Wachowiak P., Koncepcja społecznej odpowiedzialności uczelni w Polsce. Analiza praktyk i percepcji interesariuszy, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2026.
• Kinowska H., Lulewicz-Sas A., Tryfon-Bojarska A., ESG practices: fostering employee well-being and inclusivity, W: Socioemotional well-being management in the workplace / Tabor-Błażewicz J., Kinowska H. (red.), Socioemotional Well-Being, 2026, Cham, Springer, s.205-223, ISBN 978-3-032-16376-9
• Lulewicz-Sas A., Kruszelnicka I., Miłaszewski R., Farmaceutyki w środowisku wodnym jako problem odpowiedzialności społecznej, Technologia Wody, 2026, vol. 92, nr 2, s.58-63
• Lulewicz-Sas A., Rola liderów instytucjonalnych i indywidualnych w procesie budowania zrównoważonej, konkurencyjnej gospodarki, [w] red. Kiewra D., Budowanie konkurencyjność polskiej gospodarki w oparciu o strategię zrównoważonego rozwoju. Strategiczne znaczenie danych w procesie transformacji, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2025.
• Lulewicz-Sas A., Jastrzębska E., Wachowiak P. (red.), Społeczna odpowiedzialność w polskich uczelniach. Perspektywa interesariuszy wewnętrznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2025.
• Lulewicz-Sas A., Osiecka-Brzeska K., Wachowiak P., Społeczna odpowiedzialność uczelni w teorii interesariuszy, w: Lulewicz-Sas A., Jastrzębska E., Wachowiak P. (red.), Społeczna odpowiedzialność w polskich uczelniach. Perspektywa interesariuszy wewnętrznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2025.
• Filek J., Gałat W., Lulewicz-Sas A., Pawłowska B., Wachowiak P., Realizacja społecznej odpowiedzialności uczelni z perspektywy kadry zarządzającej, w: Lulewicz-Sas A., Jastrzębska E., Wachowiak P. (red.), Społeczna odpowiedzialność w polskich uczelniach. Perspektywa interesariuszy wewnętrznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2025.
• Jastrzębska E., Korkosz-Gębska J., Lulewicz-Sas A., Zalewska M., Analiza SWOT realizacji społecznej odpowiedzialności uczelni w Polsce, w: Lulewicz-Sas A., Jastrzębska E., Wachowiak P. (red.), Społeczna odpowiedzialność w polskich uczelniach. Perspektywa interesariuszy wewnętrznych, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2025.
• Lulewicz-Sas A., Kinowska H., Zubek M., Danilewicz D., Examining the impacts of environmental, social and governance (ESG) on employee engagement: a study of Generation Z, Central European Management Journal, 2025, ….
• Jastrzębska E., Kryk B., Lulewicz-Sas A., Reporting corporate governance in accordance with European Sustainability Reporting Standards in Poland, Economics and Environment, 1(92), 2025.
• Broniewicz E., Jastrzębska E., Lulewicz-Sas A., ESG reporting according to ESRS in selected banks in Poland, Economics and Environment, Vol. 88, No. 1 (2024).
• Żukowska J., Lulewicz-Sas A., Strelau R., Baranowska A., Empowering smart societies through digital learning, Journal of Management and Financial Sciences, 2023, Vol. XVI, No. 50, pp. 41–59.
• Godlewska J., Lulewicz-Sas A., Zielińska A., Raportowanie ESG z uwzględnieniem założeń gospodarki o obiegu zamkniętym, Marketing i Rynek nr 11, 2023.
• Famielec J., Lulewicz-Sas A., Famielec S., Chełkowski M., Społecznie odpowiedzialne innowacje w gospodarce odpadami komunalnymi w mieście przyszłości, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 3 (1001), 2023.
• Lulewicz-Sas A., Kinowska H., Kononiuk A., Doniec K., Relationship between sustainable human resources management and employee engagement in creative professions on the example of architects, Przegląd Organizacji, nr 2, 2023.
• A. Lulewicz-Sas, M. Kozera-Kowalska, P. Wachowiak, Diagnoza realizacji społecznej odpowiedzialności uczelni. Raport z badań, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2023.
• A. Lulewicz-Sas, H. Kinowska, M. Fryczyńska, How Sustainable Human Resource Management Affects Work Engagement and Perceived Employability, “Economics and Sociology”, Vol. 15, No 4, 2022.
• M. Fryczyńska, H. Kinowska, A. Lulewicz-Sas, Wymiary zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, „Przegląd Organizacji”, nr 6, 2022.
• E. Broniewicz, J. Bukowska, J. Godlewska, A. Lulewicz-Sas, E. Sidorczuk-Pietraszko, Climate change adaptation in ex-ante assessment of legal acts – a proposal of indicators for Poland, “Ekonomia i Środowisko-Economics and Environment”, Vol. 82, No. 3, 2022.
• A. Lulewicz-Sas, M. Zubek, Teoria i praktyka zrównoważonego rozwoju, w: Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju, red. A. Wojtczuk-Turek, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2022.
• A. Lulewicz-Sas, J. Godlewska, Assessment of communication CSR by Polish water and sewage companies, WSEAS Transactions on Business and Economics, Volume 18, 2021, pp. 67-77.
• E. Broniewicz, J. Godlewska, A. Lulewicz-Sas, R. Miłaszewski, Ekonomia i zarządzanie w inżynierii środowiska 2019, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, Białystok, 138 s.
• A. Lulewicz-Sas, The Concept of Social Responsibility of Business as Seen by Employees, w: 26th International Scientific Conference on Economic and Social Development - „Building Resilient Society”: Book of Proceedings / Potocan Vojko, Kalinic Pavle , Vuletic Ante (red.), Economic and Social Development, 2017, Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, s. 421-429.
• A. Lulewicz-Sas, Corporate Social Responsibility in the Light of Management Science - Bibliometric Analysis, Procedia Engineering, Elsevier BV, vol. 182, 2017, s. 412-417.
• A. Lulewicz-Sas, Identyfikacja działań społecznie odpowiedzialnych w obszarze funkcjonowania przedsiębiorstw, „Przegląd Organizacji” nr 5, 2016, s. 37-42.
• J. Ejdys, A. Matuszak-Flejszman, M. Szymański, L. Ustinovicius, G. Shevchenko, A. Lulewicz-Sas, Crucial factors for improving the ISO14001 environmental management system, “Journal of Business Economics and Management” t. 17, nr 1, 2016, s. 52-73.
• A. Lulewicz-Sas, Pomiar i ocena społecznie odpowiedzialnej działalności przedsiębiorstw – wyniki badań, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 378, 2015, s. 158-167. 
• A. Lulewicz-Sas, J. Godlewska, Assessment of environmental issues of corporate social responsibility by enterprises in Poland – results of empirical research, “Procedia – Social and Behavioral Sciences” t. 213, 2015, s. 533-538.
• A. Lulewicz-Sas, J. Kilon, The effectiveness of SRI funds in Poland, “Procedia – Social and Behavioral Sciences” t. 156, 2014, s. 194-197.
• A. Lulewicz-Sas, Ewaluacja społecznie odpowiedzialnej działalności przedsiębiorstw, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” t.15, z. 10, cz. 2, 2014, s. 59-68.

• Kinowska H., Sienkiewicz Ł. (2023), Influence of algorithmic management practices on workplace well-being – evidence from European organisations, Information Technology and People, 31(8), 21-42
• Fryczyńska M., Kinowska H., Lulewicz-Sas A. (2022), Wymiary zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, Przegląd Organizacji, 89, 29-37
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2022), Determinants of Employees’ Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic, Cracow Review of Economics and Management, 996(2), 85-97
• Kinowska H., Lulewicz-Sas A., Fryczyńska M.,  (2022),How Sustainable Human Resource Management Affects Work Engagement and Perceived Employability, Economics and Sociology, 4(15), 63-79
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2022), Factors Affecting Occupational Well-Being of Public Administration Employees in Poland, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska, 166, 351-362
• Juchnowicz M., Kinowska H., Gruževskis B., (2021), Does consistency of pay levels, knowledge of principles and perception of the superior affect the assessment of remuneration justice? – Evidence from Poland and Lithuania, Journal for East European Management Studies, 26
• Kinowska H., (2021), Complexity of Factors Affecting the Perception of Remuneration Justice by Working Poles, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1-2, 105-118
• Kinowska H., (2021), Core features for the design of remuneration systems for sustainable human resource management during the COVID-19 pandemic: Polish companies experiences, Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8, 389-402
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2021), Employee Well-Being and Digital Work during the COVID-19 Pandemic, Information, 12, 1-13
• Juchnowicz M., Kinowska H., Rostkowski T., (2021), Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• Kinowska H., (2021), Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 992(2), 51-65
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2022), Determinants of Employees’ Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic, Cracow Review of Economics and Management, 996(2), 85-97
• Kinowska H., Lulewicz-Sas A., Fryczyńska M.,  (2022),How Sustainable Human Resource Management Affects Work Engagement and Perceived Employability, Economics and Sociology, 4(15), 63-79
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2022), Factors Affecting Occupational Well-Being of Public Administration Employees in Poland, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska, 166, 351-362
• Juchnowicz M., Kinowska H., Gruževskis B., (2021), Does consistency of pay levels, knowledge of principles and perception of the superior affect the assessment of remuneration justice? – Evidence from Poland and Lithuania, Journal for East European Management Studies, 26;
• Kinowska H., (2021), Complexity of Factors Affecting the Perception of Remuneration Justice by Working Poles, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1-2, 105-118
• Kinowska H., (2021), Core features for the design of remuneration systems for sustainable human resource management during the COVID-19 pandemic: Polish companies experiences, Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8, 389-402
• Juchnowicz M., Kinowska H., (2021), Employee Well-Being and Digital Work during the COVID-19 Pandemic, Information, 12, 1-13
• Juchnowicz M., Kinowska H., Rostkowski T., (2021), Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• Kinowska H., (2021), Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 992(2), 51-65
• ​​Kinowska, H. (2019). Rola przełożonego w kształtowaniu sprawiedliwości wynagrodzenia i zaangażowania w pracę. W: Społeczna odpowiedzialność biznesu: perspektywa zarządzania i ekonomii (119-132), E. Mazur-Wierzbicka, D. Janczewska (red.). Łódź: Społeczna Akademia Nauk.
• Kinowska, H. (2019). Wybrane czynniki oceny sprawiedliwości wynagradzania. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania i trendy: monografia jubileuszowa dedykowana Profesor Marcie Juchnowicz (333-344), A. Wojtczuk-Turek (red.). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH
• Juchnowicz, M., Kinowska, H. (2019). Zależność między poziomem zaspokojenia potrzeb przez pracowników i oceną sprawiedliwości wynagradzania oraz zaangażowaniem w pracy. W: Zmiany na rynku pracy w perspektywie społecznej (295-310), C. Sadowska-Snarska, Z. Wiśniewski. Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
• Juchnowicz M., Kinowska H. (2017). Strategie wynagrodzeń w różnych strategiach biznesowych. W: Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego (465-478), W.A. Sopińska, P. Wachowiak (red.). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Kinowska H. (2016). Różnorodność interesów właścicielskich. W: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy (133-154), M. Juchnowicz (red.). Warszawa: PWE.
• Kinowska, H. (2018). Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, 49 (3), s. 83-98.
• Juchnowicz, M., Kinowska, H. (2018). Sprawiedliwość i zaangażowanie a poziom wynagradzania, Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, Vol. 16, No. 1/2/2018, s. 107-116.
• Kinowska, H. (2017). Wpływ płci na postrzeganie podwładnych przez przełożonych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 964 (4), s. 115-133.
• Kinowska H. (2011). Zarządzanie wynagrodzeniami w dynamicznie rozwijającej się organizacji finansowej, w: Juchnowicz M. (red), Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim, metodyka badania, opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
• Kinowska H. (2009). The Influence of Chosen Structural Factors on Employee Engagement, Education of Economists and Managers, No. 3/2009.

• Rostkowski T. (2019), Potrzeba podejścia zintegrowanego w zarządzaniu kapitałem ludzkim, w: Wojtczuk-Turek A. (red.)Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania i trendy, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa
• Rostkowski T. Witkowski M. (2018), Przywództwo w zarządzaniu zmianami, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa
• Rostkowski T. (red.) (2018), Dylematy wyższej kadry kierowniczej w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Core Business Institute, Warszawa
• Rostkowski T. (2016), Elastyczność zarządzania kapitałem ludzkim jako warunek optymalizacji dopasowania strategii ogólnej i strategii ZKL, Pozyskiwanie zewnętrzne kompetencji, Pomiar elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim, Ocena kompetencji, Koncepcja zarządzania zmianą w: Juchnowicz M. (red), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy PWE, Warszawa
• Rostkowski T. (2016), Wdrażanie zmian w sądownictwie, Wydawnictwo Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Warszawa
• Rostkowski T. Witkowski M. (2016), Professional competences of court administration managers in the face of organisational changes, PUBLIC POLICY AND ADMINISTRATION 2016, T. 15, Nr. 2 / 2016, Vol. 15, No 2, p. 279–289
• Rostkowski T. (2014), Model kompetencyjny organizacji, Strategia zarządzania kapitałem ludzkim, Podmioty zarządzania kapitałem ludzkim, Struktura procesu zarządzania kapitałem ludzkim, Proces oceny okresowej pracowników, Ocena systemu zarządzania kapitałem ludzkimw Juchnowicz. M (red.)  Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE Warszawa ss. 560
• Rostkowski T. (2012), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Wolters Kluwer, Warszawa
• Rostkowski T. Danilewicz D. (red.) (2011), Praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w doradztwie zawodowym, Difin Warszawa
• Rostkowski T., Zieliński W. (red.) (2008), Wartościowanie pracy w służbie cywilnej, Oficyna Wolters Kluwer Kraków 

• Biłyk, A. (2020). Partycypacja decyzyjna we współczesnym kontekście pracy – ograniczenia koncepcji i nowa perspektywa badawcza. W A.Sopińska i A. Modliski (red.), Współczesne zarządzanie. Koncepcje i wyzwania. Praca zbiorowa (w druku).
• Biłyk, A. (2019). Is There a Room for Functional Flexibility in Organizations Operating on the Self-Organization Basis? Organization and Management, 2 (185), ss. 53–66.
• Biłyk, A. (2018). Organizacja bez menedżerów – motywy wdrażania i bariery rozwoju. W M. Budzanowska – Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu, (ss.151-163). Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Biłyk, A. (2017). Holokracje – empowerment w organizacji? Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 43 (1), ss. 157-171.

• D.Danilewicz, Ł. Marzantowicz /red./, Edukacja zawodowa w branży teleinformatycznej: przyszłość i dobre praktyki, Difin 2022 (+ autorstwo wybranych rozdziałów)
• D.Danilewicz, W kierunku wysokojakościowej edukacji. Dobre praktyki w zawodach z branży HORECA, Difin 2022
• D.Danilewicz, Zrównoważone ZKL a dobrostan w pracy oraz D.Danilewicz, T. Rostkowski, Well-being w organizacjach – dobre praktyki biznesowe /w:/ Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwojuAgnieszka Wojtczuk-Turek /red./, Wydawnictwo Naukowe PWN 2022
• D. Danilewicz, Wyzwania zarządzania w branży hotelarskiej w obliczu zmian społecznych i technologicznych, w: M. Urbaniak, A. Tomaszewski /red./, Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Oficyna Wydawnicza SGH Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2020
• L. Serafin, D. Danilewicz, P. Chyla, B. Czarkowska-Pączek, What is the most needed competence for newly graduated Generation Z nurses? Focus groups study, Nurse Education Today, 2020, Vol.:94
• D. Danilewicz, The Concept of Well-being in Organisational Reality, Edukacja ekonomistów i menedżerów, Nr 2 (56) /2020
• D. Danilewicz, Report - after the seminar Work and career in the period of economic recover, Edukacja ekonomistów i menedżerów, Nr 3 (57) / 2020
• D. Danilewicz, Integracja procesów zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem narzędzi informatycznych, w: A. Wojtczuk-Turek /red/, Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania i trendy, , Oficyna Wydawnicza SGH Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2019
• D. Danilewicz, A. Wojtczuk-Turek, Proces twórczy a rozwijanie problemów w biznesie i generowanie innowacji, w: A. Wojtczuk-Turek /red/, Sztuka dla biznesu. Wspieranie kreatywności w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN 2019

• Łabędzki, R., Miziuła, P., Rutkowski, H., Betlewski, S., Depta, C., Janowski, S., Kochanowicz, J., & Milczek, J. K. (2026). Business Utility of Large Language Models as Exploratory Data Analysis Agents. arXiv Preprint arXiv:2606.00051.
• Łabędzki, R. (2025). Human-AI collaboration in Hybrid Multi-Agent Systems. International Journal of Electronics and Telecommunication, 71(4), 1–9.
• Łabędzki, R. (2025). Management in Decentralized Autonomous Organizations (DAO): Analysis of Proposals. Organizacja i Kierowanie, 197(1), 79–101.
• Łabędzki, R., Mikołajczyk, K., Biłyk, A., & Trojanowska, M. (2025). Understanding Human-AI Collaboration: A Systematic Review of Challenges and Research Methods in Management. 332–348.
• Bilski, P., Łabędzki, R., & Bilski, A. (2024). Prediction of the mobile game players’ payments-related retention from the Big Data perspective. International Journal of Electronics and Telecommunications, 70, 1081–1087.
• Łabędzki, R. (2024). Decision making aided by Artificial Intelligence. E-Mentor, 106(4), 71–78.
• Labedzki, R. (2024). Hybrid Multi-Agent Systems as a subject of scientific research in the field of management. Available at SSRN 4985522.
• Wojtczuk‐Turek, A., Turek, D., Edgar, F., Klein, H. J., Bosak, J., Okay‐Somerville, B., Fu, N., Raeder, S., Jurek, P., & Lupina‐Wegener, A. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross‐cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(5), 4910–4932.
• Łabędzki, R. (2023). Zdecentralizowana autonomiczna organizacja. In ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W WARUNKACH NIEPEWNOŚCI. WYZWANIA I IMPLIKACJE. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Piotr Bilski, I. A., Rafał Łabędzki. (2023). Method for the Player Profiling in the Turn-based Computer Games. International Journal of Electronics and Telecommunications, 69(3), 461–468.
• Łabędzki, R. (2022). A literature review on human capital management in the video game industry. Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie, 65(3), 109–122.
• Łabędzki, R. (2022). Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i zielone ZKL. In Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju. Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Łabędzki, R. (2021). Relationship between project team performance and key project success factors. Organizacja i Zarządzanie: Kwartalnik Naukowy, (3), 91–109.
• Łabędzki, R., Gadomski, P., & Multaniak, P. (2021). Impact of employee stock ownership plans on productivity in video game companies. WSEAS Transactions on Business and Economics, 18, 1235–1254.
• Łabędzki, R. (2013). Elastyczne zarządzanie zespołami projektowymi. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 14(11, cz. 2 Ekonomiczne i sprawnościowe problemy zarządzania projektami), 127–135.
• Łabędzki, R. (2013). Zarządzanie zespołem projektowym. In Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy–narzędzia–aplikacje (Vol. 1–39/3). Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Łabędzki, R. (2011). Dotacje unijne a elastyczność przedsiębiorstwa. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty, (2(20)), 165–177.
• Łabędzki, R. (2011). Experience and Working Conditions of Project Managers in Poland—Research Report. Education of Economists & Managers/Edukacja Ekonomistow i Menedzerow, 22(4).
• Łabędzki, R. (2011). Experience and working conditions of project managers in Poland. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty, (4(22)), 179–193.
• Łabędzki, R. (2010). Review of Research on Project Team Work Efficiency. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty, (4(18)), 127–139.
• Łabędzki, R. (2010). Sprawozdanie z konferencji: “Czynniki determinujące zaangażowanie pracowników – dyskusja ekspertów”. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty, (2(16)), 207–212.

• Mikołajczyk, K., Wojtczuk-Turek, A., Molek-Winiarska, D., Haromszeki, Ł. (2026). Managers in the context of hybrid work: the impact of ICT demands on outcomes. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 75 No. 11 pp. 82–106, https://doi.org/10.1108/IJPPM-07-2025-0756
• Mikołajczyk, K. (2026). Digital Well-Being in ICT Workplaces. In: Tabor-Błażewicz, J., Kinowska, H. (eds) Socioemotional Well-Being Management in the Workplace. Socioemotional Well-Being. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-032-16377-6_15
• Turek D, Wojtczuk-Turek A, Edgar F, Podgorodnichenko N, Okay-Somerville B, Fu N, Lupina-Wegener A, Klein HJ, Akbas G, Al-Romeedy BS, Apospori E, Bosak J, Caldana A, Crapolicchio E, Chavanovanich J, Desjardins G, Dorrough A, Dunlop P, Edralin D, Etikariena A, Fernando D, Galvez Sierra LB, Gillet N, Madero-Gómez S, Gutiérrez-Crocco F, Haeffner C, Hutchings P, Huyghebaert-Zouaghi T, Ikeda H, Järlström M, Jekel M, Jensen DH, Jose J, Karabatı S, Kinahan M, Lauzier M, Lawal A, Lisak A, Leiva P, Malayeri S, Manzi C, Mariani MG, Martskvishvili K, Mayer C, Mikołajczyk K, Molina MJC, Moscatelli S, Mösli M, Neto F, Neto J, Rentería-Pérez E, Petchthip N, Phelps C, Pazmay-Ramos SG, Robakidze M, Rojas DL, Salendu A, Salvati M, Sánchez-Apellániz M, Schmitz S, Sevincer T, Seydi M, Shimazu A, Sjabadhyni B, Sullivan K, Sticca MG, Susianto H, Tan L, Turkoglu B, Veth K, Wee S, Zhang G (2025). Does the relationship between sustainable human resource management and organizational identification vary by culture? Evidence from 35 countries based on GLOBE framework. Central European Management Journal, Vol. 33 No. 4 pp. 667–696, https://doi.org/10.1108/CEMJ-04-2024-0121
• Mikołajczyk, K. (2025). Well-Being Washing: Illusory Employee Care in an Organisation. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu/Research Papers of Wroclaw University of Economics and Business, 69(2), 90-100, https://doi.org/10.15611/pn.2025.2.08
• Łabędzki, R., Mikołajczyk, K., Biłyk, A., Trojanowska, M. (2025). Understanding Human-AI Collaboration: A Systematic Review of Challenges and Research Methods in Management. In: Stephanidis, C., Antona, M., Ntoa, S., Salvendy, G. (eds) HCI International 2025 Posters. HCII 2025. Communications in Computer and Information Science, vol 2529. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-94171-9_32
• Mikołajczyk, K. (2024). Digital well-being of managers in the hybrid workplace. International Journal of Contemporary Management, 60(1), 138-153.
• Mikołajczyk, K. (2023). Sposoby korzystania z technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) przez menedżerów w hybrydowym środowisku pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4 (152-153), 11-30. DOI: 10.5604/01.3001.0053.8931
• Mikołajczyk, K., Molek-Winiarska, D. and Kleszewski, E. (2023), “I have to be always on” – managerial role and experience of work-life balance and regeneration practices during remote work, International Journal of Workplace Health Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. …
• Mikołajczyk, K. and Molek-Winiarska, D. (2022). Case Studies of Well-Being Practices in Companies During the Pandemic, Scientific Papers of Silesian University of Technology – Organization & Management Series, vol. 159, pp. 305-316. DOI: …
• Mikołajczyk, K. (2022). Digital transformation of employee learning and development in the organization. In M. Stor (Ed.), „Human capital management in the wandering context of events – challenges for the managerial staff”, pp. 56-67, Wroclaw: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business. …
• Mikołajczyk, K. (2022). Znaczenie równowagi między pracą a życiem osobistym i aktywnością pozazawodową w zrównoważonym rozwoju kapitału ludzkiego, W: A. Wojtczuk-Turek (red.), „Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju”, s. 111-128, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 978-83-0122176-8; DOI:10.53271/2022.
• Mikołajczyk, K. (2022). Zrównoważone ZKL a konflikt między rolami w pracy i życiu osobistym, W: A. Wojtczuk-Turek (red.), „Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju”, s. 183-198, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 978-83-0122176-8; DOI:10.53271/2022.012
• Mikołajczyk, K. (2021). Zrównoważona praca z nowoczesnymi technologiami - cyfrowy dobrostan pracowników, W: I. Mendryk (red.), „Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej”, s. 501-524, Warszawa: Difin. ISBN 978-83-8270-023-7;
• Mikołajczyk, K. (2021). Changes in the approach to employee development in organisations as a result of the COVID-19 pandemic, European Journal of Training and Development, Vol. 46 No. 5/6, pp. 544-562. …
• Mikołajczyk K., Sustainable Development of an Individual as a Result of Mutual Enrichment of Professional and Personal Life. Sustainability. 2021; 13(2):697. …
• Mikołajczyk K., Technologie informatyczne a dobrostan pracowników – wyzwania i zagrożenia,  [w:] D. Molek-Winiarska (red.), „Organizacje w obliczu wyzwań społeczno-technologicznych. Wybrane problemy praktyk HR”, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław 2020. ISBN 978-83-7695-817-0; 1-71
• Mikołajczyk K., Innowacyjne metody rozwoju pracowników, [w:] J. Cewińska, A. Krejer-Nowecka, S. Winch „Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania”, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2020. ISBN 978-83-8030-369-0; 1-548
• Mikołajczyk K., Work-Life Enrichment as an Important Element of Sustainable Human Capital Development, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 56(2), 2020. DOI: 10.5604/EEIM.2020.56.4
• Mikołajczyk K., Lifelong learning. Dlaczego warto uczyć się przez całe życie?, „Gazeta SGH”, październik 2020.  …
• ​Mikołajczyk K., VR w edukacji – subiektywny przegląd możliwości, „e-mentor” 2 (79), 2019.
• Mikołajczyk K., Rola internetu w upowszechnianiu edukacji dorosłych, [w:] „Przestrzenie i miejsca edukacji dorosłych w Polsce”, Warszawa: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, 2018.
• Mikołajczyk K., Pietraszek K., Analiza sposobu wykorzystywania technologii informacyjno-komunikacyjnych w procesie kształcenia przez nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych, „Studia Dydaktyczne” 24-25/2013, ISSN 1230 – 1760, Płock 2013.
• Mikołajczyk K., Specyfika procesu dydaktycznego w e-learningu na przykładzie wykładów online w SGH, [w:]. M. Dąbrowski, M. Zając (red.), „E-learning – narzędzia i praktyka”, FPAKE, Warszawa 2012.
• Mikołajczyk K., Jak uczą się dorośli, czyli co powinien wiedzieć trener o specyfice kształcenia uczestników szkolenia, „e-mentor” 2(39), grudzień 2011.
• Mikołajczyk K., Optymalizacja szkoleń komplementarnych – ujęcie systemowe, „Rocznik Andragogiczny 2009”, Akademickie Towarzystwo Andragogiczne, Warszawa - Toruń 2010.
• Mikołajczyk K., Neczaj R., E-learning jako efektywny sposób kształcenia na odległość, [w:] Edukacja Ustawiczna - Idee i Doświadczenia, A. Frąckowiak, Z. P. Kruszewski, J. Półturzycki, A. Wesołowska (red.), Oficyna Wydawnicza Szkoły Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku - Wydawnictwo Naukowe Novum, Płock 2010.
• Mikołajczyk K., Teorie motywacji i ich znaczenie dla praktyki dydaktycznej w szkoleniach komplementarnych, „e-mentor” 4(31), kwiecień 2009.
• Mikołajczyk K., Różnorodność form procesu dydaktycznego z zastosowaniem blended learning, [w:] „Płockie Studia Dydaktyczne” Tom 21, Płock 2009.
• Mikołajczyk K., Kształcenie ustawiczne - od koncepcji do praktyki [w:] Zbigniew Kruszewski (red.), „Możliwości i ograniczenia kształcenia ustawicznego”. Studium monograficzne, Towarzystwo Naukowe Płockie, Płock 2008.

w opracowaniu

w opracowaniu

• Lulewicz-Sas A.,  Zubek M., (2022) Teoria i praktyka zrównoważonego rozwoju [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach [red. Wojtczuk-Turek A.]. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 13-38
• Zubek M., (2021) The Aspects of Sustainnable Development in Mineral Resources Management. Kraków: Wydawnictwo Inżynieria Mineralna - Journal of the Polish Mineral Engineering Society, s.113-121
• Zubek M., (2021) Controlling i jego zastosowanie w sektorze publicznym. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH  - Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Sierpińska M., Ko​walik M., Sierpińska-Sawicz A., Zubek M., [2021] Kredyt kupiecki. Ryzyko i sposoby jego ograniczania, Wydawnictwo Poltext, Warszawa
• Sierpińska M., Kowalik M., Sierpińska-Sawicz A., Zubek M., [2020] Obligacje korporacyjne w finansowaniu rozwoju przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe  PWN SA Warszawa
• Zubek M., [2020] Controlling as a Method of Managing Human Capital [w:] „Edukacja ekonomistów i menedżerów” Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, tom 57, s. 25-36
• Zubek M., [2020] Leadership and management in public administration [w:] „Edukacja ekonomistów i menedżerów” Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, tom 55 nr 1 s. 114-126
• Zubek M., [2018] Controlling personalny- element megasystemu controllingu w organizacji, Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae , Rok 17,  s. 369-379 ​
• Przebinda G., Zubek M., [2016] Transfer wzorców z sektora prywatnego do sektora publicznego na przykładzie strategii wizerunkowej miasta Kielce [w:] Kucęba R, Olejnik R., Smoląg K., (red.) Koncepcje zarządzania jednostkami samorządu terytorialnego, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, s. 181-203
• Zubek M., [2015] Kształcenie zawodowe w Polsce i w regionie  świętokrzyskim [w:] Krawczyk-Blicharska M., Miko-Giedyk J., Kowalski S., (red.) Kształcenie zawodowe w perspektywie współczesnych uwarunkowań społecznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach, Kielce, s.49-60
• Zubek M., [2014] Premia jako instrument motywowania pracowników samorządowych [w:] Kowalik M., Sierpińska –Sawicz A. (red.) Aktualne problemy funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw. Wydawnictwo Vizja Press&IT Warszwa, Rozdział 16, s. 325-339
• Zubek M., [2013] Członkowstwo Polski w Unii Europejskiej nośnikiem rozwoju regionów na przykładzie województwa świętokrzyskiego [w:] Studia i materiały Miscellanea Oeconomicae  Wydawnictwo Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach, Rok 17, Nr 1/2013 s. 69-81​
• Zubek M.,[ 2012] Finansowe wsparcie unijne szansą rozwoju gospodarczego na przykładzie regionu świętokrzyskiego [w:] Borowiecki R., Dziura M.(red.)  Globalne i regionalne wyzwania restrukturyzacji przedsiębiorstw i gospodarek, Wydawnictwo Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie , Kraków, Rozdział 26, s.389-404