NETWORKING KADR, PŁAC I HR SGH

Nasze cele

Naszym celem jest rozwijanie profesjonalnych standardów, upowszechnianie wiedzy i dobrych praktyk oraz wspieranie nowoczesnych rozwiązań odpowiadających na aktualne i przyszłe wyzwania w obszarze kadr, płac i HR.
W szczególności dążymy do:

• identyfikowania aktualnych i przyszłych wyzwań związanych z kadrami, płacami i zarządzaniem kapitałem ludzkim oraz poszukiwania sposobów ich rozwiązywania;
• wspierania organizacji w interpretacji i wdrażaniu regulacji krajowych i europejskich oraz dostosowywaniu procesów kadrowo-płacowych do zmieniających się wymagań prawnych;
• popularyzowania nowoczesnych metod zarządzania wynagrodzeniami, procesami kadrowymi i kapitałem ludzkim;
• upowszechniania dobrych praktyk i rozwiązań sprzyjających skuteczności, przejrzystości i zgodności procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa;
• prezentowania możliwości i wyzwań związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz nowych technologii w kadrach, płacach i HR;
• rozwijania kompetencji zawodowych specjalistów oraz promowania wysokich standardów profesjonalnych;
• inicjowania wspólnych przedsięwzięć eksperckich, edukacyjnych i badawczych, służących wypracowywaniu praktycznych rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji i zmieniającego się rynku pracy.

Dlaczego to ważne?

Dynamiczne zmiany w prawie pracy, regulacjach podatkowych i ubezpieczeniowych, postępująca cyfryzacja oraz rozwój sztucznej inteligencji stawiają przed organizacjami nowe wyzwania prawne, technologiczne i zarządcze. Coraz większego znaczenia nabierają także przejrzystość wynagrodzeń, efektywność procesów kadrowo-płacowych oraz odpowiedzialne zarządzanie kapitałem ludzkim.
W tych uwarunkowaniach obszary kadr, płac i HR odgrywają istotną rolę w zapewnianiu:

• bezpieczeństwa prawnego i zgodności z regulacjami – ograniczaniu ryzyka prawnego i zapewnianiu prawidłowego stosowania przepisów;
• sprawności procesów kadrowo-płacowych – doskonaleniu procedur, wykorzystaniu technologii i podnoszeniu efektywności działań;
• przejrzystego i odpowiedzialnego zarządzania wynagrodzeniami – wspieraniu sprawiedliwych, transparentnych i zgodnych z prawem zasad wynagradzania;
• rozwoju kompetencji i kapitału ludzkiego – przygotowywaniu pracowników i organizacji do zmieniających się wymagań rynku pracy;
• zdolności adaptacyjnej organizacji – skutecznym reagowaniu na zmiany regulacyjne, technologiczne i organizacyjne.

Kogo łączymy?

Inicjatywa tworzy przestrzeń współpracy dla:

• specjalistów i menedżerów kadr, płac i HR,
• ekspertów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych,
• osób odpowiedzialnych za procesy kadrowo-płacowe,
• dostawców technologii i usług wspierających HR,
• przedstawicieli środowiska akademickiego,
• przedstawicieli administracji publicznej,
• liderów i praktyków biznesu.

Co robimy?

Networking Kadr, Płac i HR SGH ma charakter długofalowy. W ramach inicjatywy organizujemy:

• konferencję ekspercką dwa razy w roku,
• konferencje i seminaria tematyczne,
• webinary i szkolenia specjalistyczne,
• warsztaty praktyczne,
• debaty z udziałem przedstawicieli nauki, biznesu i administracji,
• spotkania networkingowe,
• publikacje, raporty i komentarze eksperckie.

Tworzymy również praktyczne materiały wspierające pracę działów kadr, płac i HR, w tym checklisty, procedury, wzory dokumentów oraz opracowania dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji.

Działania

I Konferencja Networking Kadr, Płac i HR Transparentność wynagrodzeń i sztuczna inteligencja w kadrach, płacach i HR

Idea konferencji

Transparentność wynagrodzeń oraz rozwój sztucznej inteligencji należą do najważniejszych czynników zmieniających współczesne zarządzanie kadrami, płacami i HR.

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz wdrażanie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców, jednocześnie zwiększając znaczenie strategicznego zarządzania polityką wynagrodzeń i procesami kadrowymi. Nowe regulacje wymagają nie tylko dostosowania procesów rekrutacyjnych, lecz również przygotowania organizacji do budowy przejrzystych systemów wynagradzania, opracowania polityk płacowych, wartościowania stanowisk pracy oraz wdrażania rozwiązań wspierających zgodność procesów z obowiązującymi przepisami. Odpowiednie przygotowanie organizacji staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań dla działów kadr, płac i HR.

Jednocześnie rozwój sztucznej inteligencji zmienia sposób realizacji procesów kadrowo-płacowych. Coraz więcej organizacji wykorzystuje rozwiązania AI do automatyzacji rutynowych zadań, analizy danych, wspierania procesów decyzyjnych oraz podnoszenia jakości i efektywności obsługi pracowników. Rozwój tych technologii rodzi jednak również pytania dotyczące bezpieczeństwa, odpowiedzialności oraz zgodności z obowiązującymi regulacjami.

Celem konferencji jest przedstawienie praktycznych rozwiązań umożliwiających skuteczne przygotowanie organizacji do nowych obowiązków oraz pokazanie możliwości wykorzystania AI jako narzędzia wspierającego codzienną pracę specjalistów kadr, płac i HR.

Celem konferencji jest przedstawienie praktycznych aspektów wdrażania transparentności wynagrodzeń oraz zaprezentowanie możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w obszarze kadr, płac i HR. Wydarzenie stworzy przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami biznesu, administracji publicznej i środowiska akademickiego, umożliwiając dyskusję nad rozwiązaniami, które wspierają zgodność z przepisami, zwiększają efektywność procesów oraz przygotowują organizacje na wyzwania rynku pracy przyszłości.

• Termin: 13 marca 2027 r.
• Miejsce: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Godziny: 10:00–17:00

Program konferencji