#CoachingClub to inicjatywa pracowników Instytutu Przedsiębiorstwa SGH – dr hab. Joanny Żukowskiej, prof. SGH oraz Roberta Strelau. Ideą spotkań jest praktyczny rozwój warsztatu coacha, poznawanie konkretnych narzędzi oraz budowanie relacji w społeczności osób zainteresowanych coachingiem, mentoringiem i rozwojem osobistym.
Inicjatywa nie jest powiązana z żadną konkretną organizacją. To otwarta przestrzeń dla wszystkich: profesjonalnych coachów, osób uczących się coachingu oraz tych, którzy po prostu chcą lepiej rozumieć to narzędzie i korzystać z niego w życiu lub pracy. Naszym celem jest promowanie najwyższych standardów profesjonalnego coachingu – niezależnie od przynależności organizacyjnej (lub jej braku).
Udział w spotkaniach #CoachingClub jest bezpłatny, obowiązuje jednak wcześniejsza rejestracja.
Drugie spotkanie #CoachingClub [10.04.2026 | 16:00]
Hasło przewodnie: Emocje na sukces
Tym razem na tapet bierzemy emocje. Podczas drugiego spotkania przyjrzymy się temu, czym w gruncie rzeczy są emocje, jak z nimi pracować podczas sesji z klientem oraz jak wykorzystywać wysoką wrażliwość w pracy z ludźmi, czyniąc z niej świadomą kompetencję i chroniąc się przed przeciążeniem.
Data: 10.04.2026
Godzina: 16:00–19:30
Miejsce: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie (bud. G, al. Niepodległości 162, Warszawa, aula B– I piętro)
Agenda
- 16:00 – 16:30 | Otwarcie spotkania i konkurs na rozgrzewkę!
dr hab. Joanna Żukowska, prof. SGH oraz Robert Strelau
Przywitanie uczestników, krótkie wprowadzenie do hasła przewodniego „Emocje na sukces” oraz konkurs niespodzianka :) - 16:30 – 18:00 | Świadome Emocje – sztuka ich regulowania
Dorota Jaworska, PCC ICF
Przyjrzymy się bliżej światu emocji – zarówno od strony merytorycznej, jak i warsztatowej. Porozmawiamy o tym, czym w gruncie rzeczy są emocje oraz jak umiejętnie pracować z emocjami klienta podczas sesji coachingowej – radząc sobie zarówno z tymi trudnymi, jak i łatwiejszymi. Oprócz dawki wiedzy czeka nas doświadczenie sesji coachingu grupowego oraz praktyczne ćwiczenia w trójkach, dzięki którym od razu przetestujemy omawiane mechanizmy w działaniu. - 18:00 – 18:25 | Przerwa + networking: Podziel się radością
Przynieś ze sobą zdjęcie (najlepiej wydrukowane), które sprawia Ci prawdziwą radość, gdy tylko na nie spojrzysz. W czasie przerwy networkingowej porozmawiamy o naszych zdjęciach i podzielimy się pozytywną energią. - 18:25 – 19:00 | Prelekcja i narzędzie: Wysoka wrażliwość w pracy z ludźmi – wyzwanie czy supermoc?
Sylwia Gwóźdź
Wiele osób pracujących z ludźmi posiada cechy wysokiej wrażliwości. Przyjrzymy się temu, jak świadomie korzystać z tej „czułej anteny” we własnej pracy, by chronić się przed przeciążeniem. Poznamy także praktyczne narzędzie coachingowe do pracy z osobami wysoko wrażliwymi, by skutecznie pomagać im budować większą pewność siebie, stawiać granice i korzystać z ich własnej wrażliwości w sposób, który wzmacnia, a nie wyczerpuje. - 19:00 – 19:30 | Rozmowy otwarte
Swobodna wymiana doświadczeń, czas na pytania do prelegentów i kuluarowe rozmowy 1:1.
Prelegentki:
- Dorota Jaworska – coach PCC ICF, mentor kariery, praktyk HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, akredytowany konsultant Insights Discovery™ oraz certyfikowany trener biznesu. Od 2011 roku właścicielka firmy DORADKOM. Na co dzień pracuje z liderami i menedżerami zmagającymi się z wyzwaniami takimi jak: rozproszone zespoły, duża dynamika zmian czy przeciążenie obowiązkami. Wspiera ich w odzyskiwaniu równowagi emocjonalnej i spokoju mentalnego, wykorzystując m.in. narzędzia Gallupa czy Insights Discovery. Prywatnie entuzjastka podróży, tańca i dobrej książki, a sportowo uzależniona od tenisa.
- Sylwia Gwóźdź – coach, trener biznesu, licencjonowany praktyk Rapid Transformational Therapy™ (RTT) i autorka serii „Potęga Umysłu” (Youniversity). Wspiera liderów i profesjonalistów o wysokiej wrażliwości w rozwijaniu stabilności emocjonalnej. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie biznesowe – od start-upów po role dyrektorskie w korporacjach. Absolwentka m.in. SGH, programów CoachWise oraz szkoły RTT Marisy Peer. W pracy łączy doświadczenie lidera z wiedzą o umyśle, pomagając osobom wysoko wrażliwym traktować tę cechę nie jako obciążenie, lecz jako źródło mądrości i świadomego wpływu.