dr Rafał Mrówka
dr Rafał Mrówka
Rafał Mrówka – doktor nauk ekonomicznych w dziedzinie organizacji i zarządzania, adiunkt w Katedrze Teorii Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Kierownik Podyplomowych Studiów Public Relations i Strategicznego Komunikowania w Firmach organizowanych w SGH. Jego zainteresowania naukowe skupiają się w zakresie kwestii związanych ze wzbudzaniem zaangażowania pracowników w organizacjach, strategicznym zarządzaniem zasobami ludzkimi, przywództwem biznesowym oraz public relations. Swoje zainteresowania naukowe wykorzystuje także we współpracy z biznesem – był liderem licznych projektów doradczych oraz trenerem podczas wielu szkoleń (głównie z zakresu HR, PR, rozwoju umiejętności menedżerskich i przywódczych). Jest partnerem firmy doradczej IMMO QEE, konsultantem BIGRAM Personnel Consulting i ITO – United Change Company, wcześniej także konsultant agendy ONZ – UNDP Umbrella Project.
Najważniejsze publikacje:
- Komunikacja polityczna. Jak wygrać wybory? (współautor), red.: Ferenc, W., Mrówka, R., Wilkos, S., Wydawnictwo LTW, Warszawa 2004
- Przywództwo w otoczeniu burzliwym, e-mentor, str. 16-19, luty 2005
- Kultura organizacyjna w zarządzaniu (współautor), red. Aniszewska, G., PWE, Warszawa 2007
- Mrówka, R., Pindelski, M., „Badania satysfakcji pracowników w strategicznym zarządzaniu organizacją”, w: red. Bartkowiak, R., Ostaszewski, J., Zaleska, M., Zarządzanie – uwarunkowania i procesy, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2007
- Strategie zarządzania uwagą na współczesnym rynku (współautor), red. Aluchna, M., Pindelski, M., Płoszajski, P., Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008
- Mrówka, R., Pindelski, M., Strategie doskonalenia procesów oparte na koncepcji lean management, w: red Aluchna, M., Płoszajski, P., Zarządzanie japońskie. Ciągłość i zmiana., Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008
- Mrówka, R., PR produktu jako narzędzie komunikacji z odbiorcami organizacji, w: red. Bartkowiak, R., Ostaszewski, J., O nowy ład gospodarczy w Polsce, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008
Zakres prowadzonych badań naukowych:
- Badanie i kształtowanie satysfakcji pracowników
- Wyzwalanie zaangażowania pracowników
- Procesy komunikacji wewnątrz organizacji
- Pobudzanie innowacyjności organizacji
- Zarządzanie uwagą
- Przywództwo w organizacjach
Prowadzone zajęcia:
- Public relations
- Warsztaty menedżersko przywódcze
- Przywództwo w organizacjach – analiza najlepszych praktyk – e-learning
Więcej informacji na stronie:
Publikacje


