Podyplomowe Studia Zarządzania Rozwojem Pracowników
» Bieżące edycje
- Edycja I - edycja zostanie uruchomiona w semestrze letnim w roku akademickim 2009/2010.
Rekrutacja na Studia rozpocznie się od 25 listopada 2009 i potrwa do 10 lutego 2010. W przypadku wyczerpania miejsc rekrutacja zostanie zakończona wcześniej.
Poniższe informacje dotyczą edycji I.
» Czesne
Opłata za całość studiów wynosi 5 900 zł (wpłata jednorazowa).
Czesne obejmuje koszt materiałów dydaktycznych i książek, a także wydania świadectwa ukończenia studiów.
» Tryb naboru
Rekrutacja kandydatów na studia jest otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń (wniesienie opłaty za studia oraz złożenie w sekretariacie kompletu wymaganych dokumentów jest równoznaczne z przyjęciem).
Wymagane dokumenty:
- podanie o przyjęcie na studium,
- ankieta dotycząca źródeł pozyskiwania informacji o studiach podyplomowych prowadzonych przez SGH (plik PDF lub plik RTF),
- życiorys,
- odpis dyplomu ukończenia uczelni wyższej,
- wypełniony kwestionariusz osobowy,
- 2 fotografie,
- dowód wpłaty czesnego na konto uczelni,
- oświadczenie dotyczące ewentualnej rezygnacji z uczestnictwa w studium,
- w przypadku płatności ratami - oświadczenie o terminie wpłaty drugiej raty,
- numer konta lub adres, na który dokonany zostanie zwrot wniesionej opłaty, jeśli zajęcia nie zostaną uruchomione.
» Cel studiów
Celem Studiów jest przygotowanie osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników do racjonalnego ekonomicznie i społecznie działania.
Cel ten zostanie zrealizowany poprzez:
- Propagowanie szerokiej koncepcji rozwoju pracowników, dającej możliwości efektywnych działań w warunkach prosperity i kryzysów
- Przekazanie nowej i wartościowej wiedzy obejmującej zagadnienia społeczno ekonomiczne, zarządcze i operacyjne
- Kształtowanie umiejętności w zakresie podejmowania optymalnych decyzji dotyczących rozwoju pracowników z uwzględnieniem potrzeb biznesowych przedsiębiorstw oraz potrzeb pracowników
- Tworzenie programów rozwoju pracowników adekwatnie do potrzeb przedsiębiorstw i zatrudnionych pracowników
» Program merytoryczny studiów
Blok I. Wprowadzenie
- Grupa otwarcia: Zarządzanie własnym rozwojem
Blok II Kluczowe aspekty zarządzania rozwojem pracowników
- Zarządzanie przedsiębiorstwem dla rozwoju
- Globalne wyzwania zarządzania rozwojem pracowników
- Kształcenie ustawiczne, jako priorytet UE
- Rozwój osobisty a rozwój zawodowy
Blok III. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi kluczowe dla rozwoju pracowników
- Zarządzenie kompetencjami
- Motywowanie do rozwoju
- Ocena 360
- Ocena metodą Development Center
Blok IV. Procesy i instrumenty rozwoju pracowników
- Zarządzanie szkoleniami
- Proces szkoleniowy
- Praca trenerów
- Coaching
- Zarządzanie karierami w przedsiębiorstwach
- Kształtowanie prorozwojowych warunków pracy
- Networking i społeczności praktyków w rozwoju zawodowym
- Rozwój kadry kierowniczej
Blok V. Projektowanie programu rozwoju dla wybranej grupy społeczno zawodowej
- Seminarium dyplomowe
Dla zapewnienia, jakości, spójności i użyteczności programu Studiów:
- Program studiów obejmuje 176 godzin zajęć dydaktycznych
- Każde zagadnienie jest realizowane z uwzględnieniem najnowszej wiedzy i praktyki przedsiębiorstw
- Zagadnienia merytoryczne są realizowane w formach aktywizujących Słuchaczy, m.in. poprzez dyskusje, ćwiczenia, warsztaty, studia przypadków (wiodące), prace projektowe
- Poruszane zagadnienia kształtują kompetencje niezbędne do przygotowania pracy dyplomowej o charakterze projektowym
- Słuchaczy obowiązuje na zakończenie studiów napisanie i obrona pracy dyplomowej.
- Grupa słuchaczy studiów liczy ok. 35 osób
» Organizacja studiów
Studia trwają 2 semestry i są uruchamiane w semestrze letnim. Zajęcia rozpoczynają się w lutym danego roku, a kończą w styczniu następnego roku.
Zajęcia w ramach studiów odbywają się co dwa tygodnie, w soboty (w godz. 9.00-16:30) i niedziele (w godz. 9.00- 12:30) - w sumie 14 dwudniowych sesji.
Kierownik studiów: dr Marzena Fryczyńska
Sekretarz studiów: Magdalena Karpowicz-Malanowska
» Dodatkowe informacje i zapisy
Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
al. Niepodległości 164
budynek F, pok. 410 (IV piętro)
02-554 Warszawa
telefon: (0-22) 564 92 45
Informacji udziela wyłącznie:
Magdalena Karpowicz-Malanowska
(od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-15:00)