Badania naukowe
BADANIA STATUTOWE W 2009 ROKU
WSPÓŁCZESNE TEORIE PRZEDSIĘBIORSTWA
Kierownik: Prof. dr hab. Irena Krystyna Hejduk
Cel pracy badawczej:
Analiza i ocena kierunków rozwoju przedsiębiorstwa przyszłości w kontekście współczesnych teorii przedsiębiorstwa oraz opracowanie raportu na ww. temat. Przewidywane do realizacji w ramach w/w tematu zadania wiążą się ściśle z rozwojem dyscyplin naukowych: ekonomia i nauki o zarządzaniu. Sformułowanie paradygmatu przedsiębiorstwa jest dziś ogromnym wyzwaniem przed jakim staja jednostki naukowe parające się tymi dyscyplinami. W ten nurt wpisuje się badanie nt. współczesnego przedsiębiorstwa.
BADANIA STATUTOWE KATEDRY 2007
Kierunki badań naukowych w obszarze nauk o zarządzaniu – stan obecny i perspektywy zmian (nowe paradygmaty zarządzania)
Kierownik: Prof. dr hab. Irena Hejduk
Wstęp
Kluczowe kategorie przyszłości w zarządzaniu to różnorodność i elastyczność, adaptatywność, zdolność do reagowania na otoczenie i ukierunkowanie na spełnienie oczekiwań klienta tak, aby nasze produkty i usługi satysfakcjonowały jego potrzeby. Szybko zmieniające się technologiczno – społeczno - ekonomiczne otoczenie stwarza nowe wyzwania dla kreowania systemów zarządzania. Ciągle wzrastająca złożoność technologiczna i potrzeba dyfuzji, informacji i wiedzy wymaga wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie technologii umożliwiających jej użytkowanie.
Firmy powinny przejść od feudalnych relacji z ich partnerami biznesowymi do „partnerstwa strategicznego” i zainwestować więcej w czynniki kultury oraz rozwój zasobów ludzkich dla uzyskania długoterminowej satysfakcji pracowników, ich funkcjonowania i rozwoju. Istnieje potrzeba prowadzenia dialogu pomiędzy biznesmenami, rządem i społeczeństwem obywatelskim aby osiągnąć consensus co do tego, czym jest społeczna odpowiedzialność biznesu i jakie jego działania są uzasadnione (legitimate), a jakie nie są.
Szersza świadomość społeczna pojawi się wtedy gdy przywódcy korporacyjni uznają, iż nie mogą oni zapewnić długofalowego wzrostu bez wytworzenia odpowiedniego „kapitału społecznego”.
Katedra Systemów Zarządzania prowadzi od lat badania nad tematem kreowania nowoczesnych systemów zarządzania w tym: organizacji inteligentnej, systemów zarządzania wiedzą, organizacji wirtualnych i zarządzania technologicznego oraz ich wpływu na poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. W trakcie przygotowania są dwie książki „Zarządzanie technologiczne” i „Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych” (2007) prof. W.M. Grudzewskiego i prof. I. Hejduk, dr inż. Anny Sankowskiej i Moniki Wańtuchowicz wpisujących się w nurt holistyczny badań ekonomicznych. Opublikowana w Stanach Zjednoczonych w prestiżowym wydawnictwie naukowych została również nowatorska książka anglojęzyczna pracowników Katedry o tej samej tematyce, pt.: Trust management in Virtual Work Environments : A Human Factors Perspective (2008).
W ramach niniejszego zadania badawczego zamierzamy zebrać szczegółowe informacje na temat stanu badań nad kierunkami zmian w systemach zarządzania na świecie i w Polsce w kontekście kształtowania się nowych paradygmatów zarządzania.
1. Cel badania
Wobec drastycznych zmian w otoczeniu przedsiębiorstw wywołanych globalizacją i rewolucją w obszarze multimediów istotnym jest znalezienie odpowiedzi na pytanie jakie powinny być zmiany w systemach zarządzania aby gwarantować przedsiębiorstwom rozwój i poprawę ich pozycji konkurencyjnej. Odpowiedzi zazwyczaj przedsiębiorcy poszukują w środowiskach akademickich gdzie powstają prace naukowe identyfikujące występujące problemy i dające gotowe odpowiedzi na problemy praktyki.
Powstaje wiele tematów badawczych będących odpowiedzią na te wyzwania. Wiele ośrodków akademickich w Polsce próbuje także sformułować własne wyobrażenia o niezbędnych kierunkach zmian w systemach zarządzania. Część z tych tematów badawczych się powtarza, część jest unikalnym, niepowtarzalnym wkładem w rozwój dyscypliny nauk o zarządzaniu.
Celem zgłoszonego zadania badawczego pt. kierunki badań naukowych w obszarze nauk o zarządzaniu – stan obecny i perspektywy zmian (nowe paradygmaty zarządzania)
Jest identyfikacja prac badawczych prowadzonych w różnych ośrodkach akademickich i wytypowanie tych które wpisują się w nowe paradygmaty nauk o zarządzaniu.
2. Zakres tematyczny planowanych badań
1. Kreowanie zdolności adaptacyjnych i wprowadzanie zmian organizacyjnych,
improwizacja organizacyjna, możliwość wykorzystania
instynktu w zarządzaniu
2. Wykorzystanie metafory w teorii organizacji
3. Doskonalenie i kreowanie nowych jak również i eliminowanie starych
paradygmatów zarządzania
4. Opracowanie nowoczesnych metod mierzenia i analizy rezultatów
działalności przedsiębiorstwa i w poszczególnych fazach jego działania.
5. Kreowanie gospodarki opartej na wiedzy w przedsiębiorstwie
6. Rozwijanie współczesnych metod zarządzania wiedzą
7. Zarządzanie innowacjami oraz transferem technologii. Kreowanie
przedsiębiorczości technologicznej, inkubatory przedsiębiorczości, parki nauki i
technologii, tworzenie Technopolis, wprowadzenie i rozwijanie teorii dyfuzji
8. Wirtualizacja procesów edukacyjnych jako warunek poprawy ich
efektywności
9. Zarządzanie zaufaniem podstawą kreowania przedsiębiorstw sieciowych
10. Zarządzanie zachowaniem człowieka w procesach wytwarzania w
warunkach rozwoju technologii informacyjnych
3. Sposób realizacji zadania badawczego
3.1. Utworzenie zespołu badawczego z zaproszeniem do uczestnictwa w nim pracowników naukowych Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie i doktorantów Katedry Systemów Zarządzania.
3.2. Dla realizacji zadania badawczego przewiduje się organizowanie w 2007 r. comiesięcznych seminariów naukowych w Szkole Głównej Handlowej dla otwartego grona krajowych i zagranicznych pracowników naukowych, którzy w obszarze wybranych tematów będą prezentowali swoje kierunki i rezultaty indywidualnych i zespołowych prac badawczych.
3.3. Zespół doktorantów i pracowników naukowych opracuje, na podstawie analizy literatury przedmiotu (krajowej i zagranicznej), przegląd wiedzy i publikacji na wyżej wymienione tematy badawcze
3.4. Zespół badawczy opracuje ankietę do przeprowadzenia badań na temat nowych kierunków prac badawczych w naukach o zarządzaniu realizowanych przez czołowe ośrodki akademickie w Polsce.
3.5. W ramach tematu zostaną przeprowadzone (z wykorzystaniem opracowanej ankiety) badania na temat kierunków prac badawczych w naukach o zarządzaniu.
3.6. Jako rezultat pracy badawczej powstanie baza danych o realizowanych kierunkach prac badawczych w naukach o zarządzaniu w Polsce i na świecie (na podstawie analiz literaturowych i przeglądu zasobów internetowych).
3.7. Przygotowany zostanie raport o wynikach badań i kierunkach zmian w systemach zarządzania na świecie i w Polsce
3.8. Sformułowane zostaną rekomendacje dotyczące kontynuacji tego typu prac badawczych.
Osoby zainteresowane powyższą tematyką zapraszamy do współpracy. Kontakt z Katedrą Systemów Zarządzania.